2019年，集团公司党委下发了《关于全面开展“四带四促”党建创新文化传承行动的实施意见》。制药公司党支部高度重视，建立“四带四促”工作台账，在集团正确领导和先进引领下，结合自身实际，持续化、常态化开展“四带四促”党建创新文化行动，充分发扬踏踏实实的实干精神，不断深化落实各项工作。
“党员带群众，促团结奋斗”
从2019年5月开始，在职党员每月同联系的两名群众结成“一带二”的学习小组，每月至少开展1次思想、工作、生活等方面的谈心谈话，共同开展学习交流。目前公司共有党员31名，完成结对62对。根据党员工作职责和党员关系转入情况，随时更新党员带群众工作台账。开展各种形势的交流活动，有每天共同学习分享“学习强国”时事新闻的，有进行谈话谈心的，还有及时传达党组织最新精神的。
▲“四带四促”谈心谈话学习
党支部组织全体党员开展“戴党徽、亮身份、明承诺、促发展”工作。提高全体党员的身份意识、自律意识，做到不忘初心、牢记使命，在不同场合自觉接受群众监督。每位党员根据职责和所属部门在做好本职工作的同时，主动践行承诺，在工作中有所行动;技术部门党员重点围绕药品生产、产品质量等进行承诺，保证做好基础检验工作的同时，严把质量关。
在联系群众的同时，党员干部带动群众、职工热爱本职工作，用实际行动为企业发展贡献力量。公司供产销等重要部门党员同志充分带动群众把好质量监督关，自觉加强对本单位产品质量、服务质量、生产经营活动的过程监督，及时发现和反映问题，推动解决问题。经常对身边群众宣讲党中央精神和同仁堂企业文化，让职工听党话、跟党走，强化品牌保护意识。
为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴是中国共产党人的初心和使命。对党员带群众发现的困难职工，经充分了解情况后，公司依规履行程序给予困难补助慰问。目前已有两名困难职工及一名困难党员得到慰问帮扶，缓解了实际困难。
为进一步加大思想引领，凝心聚力强化责任担当，预备党员也加入到党员带群众的行列。生产管理部二车间包装班组刘刚同志在工作上爱岗敬业、一丝不苟、乐于奉献、力求上进、多做表率。作为一名预备党员，时刻以党员的标准严格要求自己，严于律己、以身作则、恪尽职守。不断努力干好自己本职工作的同时，积极与联系对接的员工群众交流沟通，解答他们在思想上的困惑，倾听他们工作与生活中的难题，并给予力所能及的帮助。
良好的学习氛围让更多的群众思想积极向上，主动向党组织靠拢。党群工作办公室主任身为制药公司党支部组织委员，对新入职的群众职工李岩(同时也是上级带下级、先进带新人联系对象)认真、细致宣讲上级党委各阶段的新精神和同仁堂企业文化，积极带动引导新员工迅速熟悉、融入同仁堂集体，引导教育员工树立正确价值观念，建立正确行为规范。通过每月的谈心谈话交流，以及在日常工作中的随时沟通，让员工快速成长。在公司各位党员领导干部的正面影响下，在公司整体积极向上良好氛围的熏陶下，通过不断的思想政治学习，李岩对党有了更为深刻的认识，并于2019年底正式提交了入党申请书。
2020年初的新冠病毒肺炎疫情不仅给制药公司的生产经营带来了巨大困难，也给公司员工带来了心理压力。关键时刻，党员发挥先进带头作用，事事冲锋在前、吃苦在先，以身作则认真执行各项疫情防控工作方案，调动全员开展全体系防控，严格实施厂区封闭式管理，开展入厂检测、健康状况检测，建立体温登记、通风台账和防控物资领用台账，每天定时对员工进行体温检测，完善员工健康状况统计表。党员领导干部带头严格遵守疫情期间日检查和督促机制，每天疫情防控工作领导小组有专人检查各部门执行各种防疫制度执行情况，包括佩戴口罩情况、人员健康状况、日常工作交流防控意识情况、职工精神状态情况。党员通过深入、高频次的交流，开诚布公，交流思想，正确引导、教育员工，化解了职工群众思想顾虑，引领群众提升思想政治境界，提高政治觉悟，教育群众用科学的眼光和做法正确看待、对待疫情。党员和群众牢牢拧成一股绳，以上率下形成良好风气、有效带动公司上下齐心协力，在确保疫情防控工作万无一失的前提下全力冲刺经济任务指标，对维护公司团结稳定也起到了积极有效的作用。
“师傅带徒弟，促技艺传承”
▲职业技能竞赛决赛
曾经拜师同仁堂中药泛丸工作室首席技师薛连贵师傅的制药公司生产管理部一车间制剂二组刘森、刘帅两位员工，虽然因为师傅的身体原因不能得到亲传亲授，但他们把薛师傅的匠心精神和制药原则继承了下来。他们主动学习，反复实践，还把学到的技能倾囊相授给车间班组里的员工，为提高公司专业人员水平，推动专业人才建设做出了贡献，也为培养爱岗敬业、精益求精、协作共进、追求卓越的匠心精神和企业文化氛围起到了积极作用。在2019年北京市“职工技协杯”职业技能竞赛医药行业组——中药泛丸工比赛中，刘森、刘帅分别取得了第二名和第八名的成绩。此外，公司还有2名员工取得了第七名、第九名的成绩。中医药的传承中传统技艺是基��，公司正在探讨下一步创新形式、发挥企业人才作用、搭建“师带徒”关系的新机制。
“先进带新人，促精神引领”
制药公司发挥先进党员等先进典型的精神引领，带动引导新入职、大学生员工熟悉、融入同仁堂集体，树立正确价值观念，建立正确行为规范，最终变为能够肩负起促进同仁堂发展重任的一员。
制药公司生产管理部二车间包装班组刘刚同志，对高效水平式数粒灌装机、贴标机、装盒机、药品监管码设备以及珍珠末铝塑包装机有很丰富的工作经验。掌握多种生包装设备的运行操作与技巧，曾参与三次生产车间的认证工作。在生产操作、技能掌握方面有着扎实的基本功。他带领的班组是制药公司拳头产品“皮肤病血毒丸”的包装生产线。2015年，刘刚同志带领整个班组出色地完成了各项生产任务，被评为公司级“优秀班组”，同年获得集团级“青年文明号”称号。在2016年被评为首席职工，在2018年被评为集团杰出青年。作为公司先进代表人物，刘刚同志在平凡的岗位上，认真、负责、主动地带动着更多的新人员工向高标准看齐。他所在的包装班组共培养出5名车间监控员和3名班组长，为公司发掘新人潜力，源源不断输送、培养人才作出了积极贡献。
“上级带下级，促责任担当”
各级领导干部发挥作用，以上率下，形成良好风气，与下级分享经验、解决工作困惑，带头履职尽责担当。
“人不率则不从，身不先则不信”。以身作则、率先垂范，是胜过语言的动员也是潜移默化的引领，是行动力量的生动体现。疫情发生以来，公司自2月3日起就正式复工复产，在集团公司领导下，结合实际，认真贯彻落实疫情防控精神，切实保障职工群众生命安全和身体健康，一手抓好疫情防控，一手抓好复工复产。
公司成立疫情防控工作领导小组和工作专班，强化单位责任、部门职责，引导教育员工依法规范个人防控责任。严格执行各项疫情防控工作方案，严格按集团公司各项要求抓贯彻执行严格到人，实现全体系防控，保持政令畅通。党支部发挥战斗堡垒作用，党员干部带头树立正确的舆论导向，正确引导职工不造谣、不信谣、不传谣，传播正能量，做好有关政策的宣传解读工作，确保干部职工在思想上、行动上与集团公司要求保持高度一致。
领导干部带领员工制定保洁消毒记录表与通风记录表。当公司面临口罩、消毒产品等防疫物资紧缺的情况时，集团公司领导深入一线调研生产和实际困难，协调解决了生产开工急需的3万个口罩，解了公司的燃眉之急。有少部分员工春节期间离京返乡，复工后不能及时返京，生产管理部将现有员工重新调配，保证生产线正常生产。班子成员班子成员严格落实24小时在岗带班值班制度，确保值班值守“在岗、在职、在责”。正是因为有了上级领导们的以身作则，全体员工才能上行下效。
2020年二季度已经接近尾声，今年下半年，制药公司党支部将在集团公司党委的正确领导下，以维护团结稳定局面、振奋员工精神为重要任务，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以高质量党建引领高质量发展，以“四带四促”党建创新文化行动引领、帮助和带领全体员工，筑牢“党建、质量、诚信”三大基石，把集团第三次党代会精神作为“强党建促经营 强管理促发展”的原动力，凝聚人心，鼓舞动力，统一思想，凝聚干劲，使党员领导干部与基层群众深度融合，紧密团结，深化落实“四带四促”党建创新文化传承工作，沿着党的指导路线继续前进。
